• HR procesų kūrimas, valdymas ir projektų tobulinimas: darbuotojų įvedimas, mokymosi kultūros formavimas, personalo atrankų standartas, jo taikymas ir kiti procesai;
• Darbuotojų motyvacijos ir įsitraukimo gerinimo priemonių diegimas, finansinio ir nefinansinio atlygio sistemų tobulinimas;
• Personalo dokumentų administravimas (darbuotojų priėmimas, atleidimas, atostogų administravimas, darbo laiko apskaita, darbo sutarčių pakeitimai ir t. t.);
• Informacijos apie personalą sisteminimas ir analizė;
• Darbuotojų paieškos ir atrankos organizavimas bei vykdymas;
• Pagalba įmonės ir padalinių vadovams sudarant darbuotojų samdos, veiklos vertinimo ir kompetencijų ugdymo planus, konsultavimas personalo darbo organizavimo klausimais.
  

• Aukštojo išsilavinimo (psichologijos, vadybos ar personalo srityse);
• 3 metų darbo patirties žmogiškųjų išteklių valdymo srityje (patirtis gamybinėje įmonėje – privalumas);
• Sėkmingos patirties vystant ir diegiant personalo valdymo sistemas ir procesus;
• Aktyvumo, savarankiškumo ir kryptingumo, gebėjimo planuoti, diegti ir tobulinti pažangią personalo valdymo praktiką;
• LR darbo kodekso ir kitų darbo santykius reguliuojančių teisės aktų išmanymo bei praktinio taikymo;
• Labai gerų anglų kalbos žinios;
• Puikaus kompiuterinio raštingumo;
• Puikių planavimo, organizavimo, komunikacijos ir bendradarbiavimo įgūdžių, gebėjimo savarankiškai priimti sprendimus.
  

• Ilgalaikis darbas stabilioje tarptautinėje įmonėje;
• Asmeninis tobulėjimas ir profesinis augimas;
• Draugiška ir bendraujanti komanda;
• Kelionės į / iš darbo kompensavimas ir įmonės automobilis;
• Papildomas gerovės ir naudų paketas.

Siūlomas atlyginimas: 3.000 - 3.600 € per mėn. (prieš mokesčius)
Priedai, priklausantys nuo įmonės rezultatų.

Kontaktai