Darbo pobūdis:

• Vadovavimas skyriui, jo veiklos planavimas, organizavimas ir kontrolė
• Kultūros ir identiteto, atliepiančio bendrovės vertybes, kūrimas ir puoselėjimas
• Darbdavio įvaizdžio formavimas, talentų paieška ir atranka
• Su darbuotojų įvedimu, ugdymu, motyvavimu, atlygio sistema susijusių priemonių ir programų diegimas, tobulinimas, inicijavimas
• Bendradarbiavimas su įmonėje veikiančiomis profesinėmis sąjungomis
• Personalo poreikio nustatymas ir personalo pakeičiamumo planavimas
• Personalo valdymo procesų tobulinimas atsižvelgiant į bendrovės poreikius
• Ataskaitų rengimas personalo valdymo klausimais

Reikalavimai:

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas
• Ne mažesnė nei 3 metų vadovaujamo darbo patirtis personalo valdymo srityje ne mažiau kaip 100 (šimtą) darbuotojų turinčioje organizacijoje
• Patirtis personalo planavimo ir valdymo analizės srityse, personalo valdymo procesų kūrime ir įgyvendinime
• Gebėjimas inicijuoti ir valdyti pokyčius
• Turėti veiklos planavimo ir valdymo įgūdžių bei būti strateginio mąstymo, orientuotu į rezultatą
• Puikūs analitinio mąstymo, gebėjimo sisteminti ir apibendrinti informaciją įgūdžiai
• Mokėti anglų kalbą ne žemesniu kaip B2 lygiu

Įmonė siūlo:

• Motyvuojančią ir augimą skatinančią darbo aplinką aviacijos sektoriaus bendrovėje
• Darbą su komanda, orientuotą į rezultatą ir pasiryžusią imtis naujų projektų
• Didesnį kasmetinių atostogų skaičių bei papildomas apmokamas atostogų dienas
• Papildomą kasmetinių atostogų išmoką, pasirinkus ne mažiau nei 10 d. d. atostogų, kurios dydis gali siekti iki 3 darbo užmokesčių
• Papildomus sveikatos, investicinio gyvybės bei nelaimingų atsitikimų draudimus
• Nemokamą parkavimą, elektromobilių įkrovimo stotelę

---

Kontaktai