Personalo vadovė (-as)

Darbo pobūdis:

• Įmonei personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška bei atranka, įdarbinimo proceso organizavimas, valdymas, kontrolė;
• Glaudus bendradarbiavimas su įmonės vadovų komanda, konsultuojant juos su personalo valdymu susijusiais klausimais;
• Personalo skyriaus darbuotojų veiklų organizavimas;
• Darbų saugos ir sveikatos proceso valdymas bei kontrolė bendradarbiaujant su išorės įmone;
• Komfortiškos darbinės aplinkos bei psichologinio klimato užtikrinimas, motyvacinės programos kūrimas ir diegimas;
• Vidinių bei išorinių darbo ginčų valdymas bei kontrolė;
• Bendradarbiavimas su įmonei reikalingomis ne valstybinėmis institucijomis dėl trečiųjų šalių darbuotojų proceso užtikrinimo, optimizavimo( MIGRIS, VKTI,SODRA,UŽIMTUMO TARNYBA);
• Naujų darbuotojų įvedimo į darbą programa, koordinavimas, kontrolė. Organizacinės kultūros kūrimas, renginių organizavimas, vertybių puoselėjimas;

Reikalavimai:

• Aukštasis arba aukštesnysis išsilavinimas (žmogiškųjų išteklių, vadybos, psichologijos ir/ar pan. srityje);
• Ne mažesnė nei 2 metų darbo patirtis personalo vadybos srityje vadovaujančiose pareigose;
• Personalo valdymo funkcijų – paieškos/atrankos, darbuotojų motyvavimo, įtraukimo bei ugdymo išmanymas;
• LR darbo kodekso išmanymas ir gebėjimas taikyti praktinėje veikloje;
• Savarankiškumas ir gebėjimas spręsti problemas;
• Atsakingas požiūris į darbą, tvarkingumas, tikslumas ir dėmesys detalėms;
• Gebėjimas sisteminti duomenis ir daryti išvadas bei teikti siūlymus;
• Komunikabilumas
• B kat. vairuotojo pažymėjimas

Privalumai:

Rusų k. kalbos žinios;

Įmonė siūlo:

• Atsakingą, įdomų ir pilną iššūkių darbą;
• Galimybę tobulėti ir būti įvertintam;
• Galimybę inicijuoti ir įgyvendinti pokyčius;
• Visas darbui reikalingas priemones;

Kontaktai