WHILE (!PERFECT) {

Kodėl programeriai turi mąstyti kaip hakeriai?

Marius Pareščius, tarptautinio kibernetinio saugumo klasterio prezidentas, mokymų programų kūrėjas, lektorius, vyriausybės konsultantas.

Ko CTO ieško programuotojuose?

Mindaugas Mozūras, prieš devynerius metus „Vinted“ savo kelią pradėjęs nuo programuotojo rolės, dabar yra technologijų vadovas, 2021 m. pelnęs Metų CTO titulą. Mindaugas aktyviai užsiima mentoryste - yra įkūręs „Vilnius Tech Leads“ bendruomenę, kuri vienija apie 2.600 technologijų profesionalų. Taip pat subūrė „Java Script“ programavimo kalbos mėgėjų bendruomenę „Vilnius.js“.

Programuotojų augimas CTO akimis

Marijus Briedis – technologijų vadovas „Nord Security“, vienoje iš lyderiaujančių kibernetinio saugumo sprendimus kuriančių įmonių pasaulyje. Jis dirba su greičiausią pasaulyje virtualų privatų tinklą siūlančiu produktu „NordVPN“. Marijus tiki, kad greičiausias kelias į sėkmingą karjerą yra nuolatinis mokymasis ir įgytų žinių taikymas kasdieniame darbe. Tiesa, šis procesas turi būti paremtas nuoširdžiu susidomėjimu ir meile, tam, ką darai. Marijus pats daug mokosi ir nuolat skatina tai daryti savo komandos narius.

Kaip tinkamai pailsėti net ir dirbant?

Dainius Jakučionis, gydytojas psichoterapeutas, daugiau nei 15 metų gilinosi į medicinos ir psichoterapijos subtilybes, kasdiena konsultuoja individualiai žmones turinčius psichologinių sunkumų, veda mokymus / seminarus įmonėse ir skaito pranešimus konferencijose. Tinklalaidės „Ką darai, daryk gerai“ bendraautorius.

Renginio moderatorė

Aliona Sosunova - daugiau nei 10 metų patirtį sukaupusi dirbant su įvairaus dydžio komandomis, turinti daugiau nei 7 metų patirtį technologijų, programinės įrangos, produktų ir projektų valdymo, „Agile coaching“ srityse. Jau porą metų Aliona gilina žinias neuromokslų, neuroedukacijos ir psichologijos srityse. Šiuo metu eina „Vinted“ inžinerijos direktorės pareigas ir tiki, kad geriausi produktai gimsta puikiose komandose, kurias sudaro labai skirtingos asmenybės su unikaliomis savo stiprybėmis. Pagrindinis Alionos tikslas – įkvėpti žmones nuolat ieškoti geresnių būdų veikti ir kurti geresnį produktą, įgyvendinti pokyčius su tikėjimu, motyvacija ir visos komandos atsidavimu. „Patirtis, kurią sukaupiau dirbant su keliomis komandomis, išmokė mąstyti ne tik apie tam tikras sistemas ir taisykles, bet ir apie mąstymą, motyvaciją ir komandos vertybes – tai mano aistra“.