Asistentas (-ė) Žalų išieškojimo grupėje

Tapk žalų išieškojimo komandos dalimi: derink darbą su studijomis, mokykis iš patyrusių teisininkų, dirbk su realiomis bylomis ir kurk savo teisinės karjeros pagrindą.

• Tiesiogiai dalyvausi draudimo išmokų išieškojimo (subrogacijos ir regreso) procese: rengsi reikalavimus skolininkams, nagrinėsi jų prašymus bei prieštaravimus ir rengsi atsakymus į juos.
• Padėsi bendrovės teisininkams rengti procesinių dokumentų projektus: ieškinius, pareiškimus dėl teismo įsakymo išdavimo, civilinius ieškinius baudžiamosiose bylose ir kitus dokumentus.
• Analizuosi teismų praktiką ir teismų sprendimus, rengsi prašymus dėl vykdomųjų raštų išdavimo bei organizuosi jų perdavimą vykdyti antstoliams.
• Dirbsi kartu su patyrusiais žalų išieškojimo ir teisės specialistais, kurie padės greitai įsilieti į komandą ir perprasti visą išieškojimo procesą.
• Įgysi praktinių draudimo teisės, civilinio proceso ir skolų išieškojimo žinių, kurias galėsi pritaikyti spręsdamas realias bylas.
• Turėsi galimybę derinti darbą ir studijas bei kaupti praktinę teisinio darbo patirtį dar studijų metu.

• Šiuo metu studijuoji Teisę arba turi nedidelę (iki 1 m.) darbo patirtį
• Turi puikius bendravimo, planavimo ir darbo organizavimo įgūdžius
• Esi užsidegęs (-usi) mokytis ir tobulėti
• Patikėtas užduotis atlieki atidžiai ir kruopščiai
• Kompiuteriu naudojiesi ne tik socialiniams tinklams, moki dirbti MS Office programomis, ypač Excel
• Do you speak English?

• Darbo ir poilsio balansas: hibridinis darbo modelis
• Finansinė gerovė: palankios sąlygos draudimo produktams įsigyti
• Tobulėjimas: asmeninės mokymosi, naujokų įvedimo programos
• Savirealizacija: individualus karjeros planavimas ir neribotos galimybės (per 2025 metus 79 darbuotojai padarė vidinę karjerą), pripažinimo renginiai
• Suteikiame darbuotojų draudimą.
• Turime fizinei ir emocinei sveikatai skirtą „Jaučiuosi gerai“ programą.
• Taikome hibridinio darbo modelį bei siūlome lankstų darbo grafiką.
• Suteikiame vienas ilgiausių darbostogų rinkoje - net iki 182 dienų per metus.
• Suteikiame daugiau apmokamų dienų: Sveikadienius, savanoriškai veiklai skirtas dienas.
• Mūsų partneriai skiria nuolaidas darbuotojams.
• Socialinės garantijos ir išmokos.
• Nuolat skatiname vidinę karjerą ir sudarome tam galimybes. 2023 m. net 76 darbuotojai keitė pozicijas.
• Daugiau nei pusė skelbiamų atvirų pozicijų yra užpildoma vidiniais kandidatais.
• Net 60% mūsų dabartinių vadovų užaugo įmonės viduje.
• Skiriami mokymai profesiniam tobulėjimui savo srityje.
• Vykdomos specialios mokymosi programos: vadovų klubas, projektų lyderių ugdymo programa „LD HUB“.
• Vedamos paskaitos įvairiomis temomis visiems darbuotojams.
• Organizuojame kasmetinius darbuotojų renginius bei lyderystės konferenciją vadovams.
• Rengiame žygius, bendras savanorystės veiklas, pagalbos akcijas.
• Vykdome motyvacines programas pardavėjams bei žalomis besirūpinantiems kolegoms.