Grupės atitikties valdymo vadovė (-as)

• atitikties valdymo sistemos Grupėje diegimas ir atitikties valdymo kultūros formavimas;
• asmens duomenų apsaugos, piktnaudžiavimo rinka prevencijos, dirbtinio intelekto, antikorupcinės veiklos, pasirengimo mobilizacijai klausimų Grupėje koordinavimas;
• Audito komiteto veiklos organizavimas ir koordinavimas;
• atitikties rizikų identifikavimas, siūlymų dėl atitikties rizikų valdymo teikimas, ataskaitų kolegialiems organams atitikties valdymo klausimais rengimas;
• vadovavimas UAB „EPSO-G“ atitikties komandai ir Grupės bendrovių atitikties kolegų veiklos koordinavimas.

• aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas teisės ar kitoje socialinės krypties mokslų srityje;
• darbo patirtis atitikties, rizikų valdymo srityse;
• vadovavimo komandai patirtis;
• analitinis mąstymas, atidumas detalėms, gebėjimas valdyti informacijos srautus;
• puikios lietuvių kalbos žinios ir geros anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu);
• privalumai – darbas nacionaliniam saugumui užtikrinti svarbioje įmonėje ar didelėje organizacijoje (turinčioje dukterinių bendrovių), ar matricinėje struktūroje, darbo su kolegialiais organais patirtis.

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome:

• reikšmingą vaidmenį – būsi pagrindinis asmuo, kuriantis ir vystantis Grupės atitikties valdymo sistemą, kurios poveikis bus matomas aukščiausiu organizacijos lygiu;
• realią įtaką – galimybę formuoti Grupės atitikties valdymo kultūrą, dirbant su nacionalinę ir strateginę reikšmę turinčiais projektais;
• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
• papildomą sveikatos draudimą;
• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
• papildomas laisvas apmokamas dienas.

Siūlomas atlygis:

5 400–6 500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.

Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „EPSO-G“ grupės vidinę tvarką.