Projektų valdymo departamento vadovė (-as)

• vadovauti Projektų valdymo departamento veiklai bei užtikrinti efektyvų komandos darbą;
• investicinių projektų savininko rolė (projektų biudžetų kontrolės funkcija), užtikrinti projekto rodiklių ir rezultatų pasiekimą;
• skaitmeninio projektų valdymo įrankio diegimo savininkystė;
• koordinuoti projektų planavimą, įgyvendinimą ir kontrolę pagal nustatytus terminus, biudžetą bei kokybės standartus;
• valdyti žmogiškuosius ir techninius išteklius, užtikrinant optimalų jų paskirstymą;
• rengti ir kontroliuoti departamento veiklos planus, biudžetus bei veiklos rodiklius;
• užtikrinti sklandų bendradarbiavimą su kitais įmonės padaliniais bei išoriniais partneriais;
• analizuoti veiklos rezultatus ir teikti siūlymus procesų efektyvinimui bei optimizavimui;
• užtikrinti projektų savikainos kontrolę bei dalyvauti rengiant komercinius pasiūlymus;
• atstovauti departamento interesams santykiuose su klientais, partneriais ir institucijomis;
• formuoti motyvuotą komandą, skatinti darbuotojų profesinį augimą ir kompetencijų stiprinimą.

• aukštasis universitetinis išsilavinimas (techninis ar projektų valdymo srityje – privalumas);
• būtina patirtis projektų valdymo srityje, pageidautina vadovaujamo pobūdžio;
• patirtis projektų valdymo, veiklos koordinavimo ar gamybinėje aplinkoje;
• patirtis valdant milijoninės vertės projektus;
• puikūs planavimo, organizavimo ir problemų sprendimo įgūdžiai;
• gebėjimas analizuoti veiklos rodiklius bei priimti duomenimis grįstus sprendimus;
• geros MS Office bei kitų darbo organizavimo sistemų žinios;
• geros anglų kalbos žinios;
• stiprūs komunikacijos ir lyderystės įgūdžiai;
• atsakingumas, iniciatyvumas ir orientacija į rezultatą.

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos
ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai
reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome:

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
• siūlome draudimą nuo nelaimingų atsitikimų (24/7);
• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
• papildomas apmokamas atostogas.

Siūlomas atlygis: 7 500 - 8 500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.
Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus
taikome papildomą finansinį skatinimą pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.