Veiklos palaikymo inžinierė (-ius)

• dalyvavimas vandenilio ir anglies dioksido perdavimo sistemų vystymo projektuose, padalinyje aktualizuojant su naujomis veiklomis susijusius operatyvinius ir komercinius klausimus;
• padalinio veiklą reglamentuojančių teisės aktų kontrolė ir aktualizavimas;
• perdavimo sistemos objektų efektyvaus panaudojimo duomenų rinkimas, analizė ir vertinimas;
• su perdavimo sistemos veikimu ir paslaugų užtikrinimu susijusių funkcijų ir veiklos procesų palaikymas;
• veiklos procesams skirtų rodiklių nustatymas ir stebėsena.

• aukštasis išsilavinimas, inžinerijos ar panašioje srityje;
• darbo patirtis energetikos sektoriuje, gamtinių dujų ar AEI dujų rinkose, kuriant koordinuojant ir analizuojant veiklos palaikymo procesus bei su tuo susijusių duomenų analitika;
• darbo įgūdžiai su Microsoft Office365, analitikos srityje naudojamomis sistemomis (pvz. Power BI), procesų kūrimo įrankiais (pvz. Bizagi Modeler);
• geros lietuvių ir anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu);
• gebėjimas spręsti kompleksinius klausimus, savarankiškai planuoti darbo krūvį ir prioritetus, analitinis mąstymas.

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome:

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
• papildomą sveikatos draudimą;
• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
• papildomas apmokamas atostogas.

Siūlomas atlygis:

3100–3500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.

Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.