Žmonių ir kultūros skyriaus vadovė (-as) (terminuota sutartis)

• žmonių ir organizacijos vystymo strategijos formavimas ir įgyvendinimas;
• įsitraukusių ir pažangių žmonių organizacinės kultūros kūrimas ir skatinimas;
• reikalingų organizacinių pokyčių ir sprendimų inicijavimas ir įgyvendinimas;
• žmonių valdymo gerųjų praktikų, organizacijos vystymui reikalingų sistemų, procesų kūrimas ir diegimas;
• sklandaus žmonių valdymo procesų (darbuotojų poreikio planavimo, atrankų, adaptacijos, ugdymo, veiklos vertinimo, atlygio, talentų valdymo, įsitraukimo ir kt.) valdymo užtikrinimas;
• vadovų konsultavimas su žmonių ir kultūros valdymu susijusiais klausimais.

Mes jus pastebėsime, jei:

• turite išsilavinimą žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar panašioje srityje;
• sukaupėte patirtį žmogiškųjų išteklių ir organizacijų vystymo srityje vidutinio dydžio ar didelėse įmonėse/organizacijose;
• turite vadovaujamo darbo patirtį;
• išmanote žmogiškųjų išteklių, strateginio planavimo, organizacinių pokyčių ir organizacijos vystymo teoriją ir gebate taikyti praktikoje;
• turite gerosios praktikos patirtį kuriant, diegiant ir įgyvendinant žmogiškųjų išteklių valdymo bei organizacijos vystymo sistemas, procesus;
• esate įsigilinę į darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus ir jų taikymą;
• turite veiklos, rizikų ir biudžeto planavimo bei valdymo įgūdžius;
• jums artimos lyderystės, gebėjimo įkvėpti, ugdyti, sutelkti ir motyvuoti komandą bendrų tikslų siekimui ir pokyčių įgyvendinimui;
• pasižymite gebėjimu greitai priimti ir įgyvendinti sprendimus, esate orientuotas į rezultatus;
• pasižymite analitiniu mąstymu, gebėjimu sisteminti ir apibendrinti informaciją, valdyti informacijos srautus;
• esate iniciatyvus, atsakingas, verslus ir orientuotas į klientą;
• puikiai kalbate ir rašote lietuvių ir anglų kalbomis;
• turite nepriekaištingą reputaciją.

• kviečiame dirbti Lietuvai, stabilioje valstybės kapitalo įmonėje;
• dirbti iniciatyvioje ir bendradarbiaujančioje komandoje;
• prisidėti prie strateginių energetikos projektų įgyvendinimo;
• dalyvauti žaliosios energetikos kūrimo procese;
• siūlome dinamišką darbą ir galimybę prisidėti prie visos įmonės veiklos gerinimo;
• veiklą vieni kitus palaikančioje ir pažangos kultūrą puoselėjančioje organizacijoje;
• mokymus profesiniam ir asmeniniam augimui;
• subalansuotą galimybę derinti darbą nuotoliniu būdu ir iš biuro;
• sveikatos draudimą;
• papildomas kasmetines atostogas;
• kolektyvinėje sutartyje numatytas išmokas darbuotojams.

Darbo užmokestis: mėnesinis atlygis 4400-6000 EUR (neatskaičius mokesčių) ir finansinis skatinimas (papildomas atlygis, atsižvelgiant į bendrovės ir individualius veiklos rezultatus). Konkretus mėnesinis atlygis sutariamas su kandidatu, atsižvelgiant į jo patirtį, kompetenciją ir gebėjimą savarankiškai pasiekti rezultatus.

Konfidencialumą garantuojame. Informuosime kandidatus, patekusius į kitą atrankos etapą.