Personalo vadovas (-ė)

Jūsų atsakomybės:

• Vadovausite visai personalo valdymo funkcijai Lietuvoje.
• Konsultuosite vadovus darbuotojų valdymo, lyderystės, organizacinių pokyčių, motyvavimo ir darbuotojų santykių klausimais.
• Tobulinsite ir vystysite visus pagrindinius HR procesus:
• darbuotojų atranką;
• įvedimą į darbą ir išėjimo procesus;
• veiklos vertinimą;
• mokymus ir darbuotojų ugdymą;
• atlygio ir naudų sistemas;
• personalo administravimą.
• Formuosite ir įgyvendinsite personalo strategiją, atitinkančią įmonės verslo tikslus.
• Stiprinsite organizacinę kultūrą, darbuotojų įsitraukimą ir vidinę komunikaciją.
• Užtikrinsite darbo teisės reikalavimų laikymąsi bei personalo dokumentacijos administravimą.
• Analizuosite personalo rodiklius, rengsite ataskaitas ir teiksite įžvalgas vadovybei.
• Organizuosite biuro administravimo bei darbuotojų gerovės iniciatyvas.
• Bendradarbiausite įgyvendinant HR projektus Baltijos šalyse.

• Turite bent 4 metų patirtį savarankiškai valdant visą personalo funkciją.
• Esate dirbęs (-usi) kaip verslo partneris vadovų komandai.
• Gerai išmanote Lietuvos darbo teisę ir personalo valdymo praktiką.
• Turite organizacijos vystymo bei pokyčių valdymo patirties.
• Gebate derinti strateginį mąstymą su kasdieniais operaciniais darbais.
• Esate savarankiškas (-a), iniciatyvus (-i), atsakingas (-a) ir gebate priimti sprendimus.
• Lengvai kuriate pasitikėjimu grįstus santykius su skirtingų lygių vadovais.

Privalumai

• Patirtis komercinėje, prekybos ar gamybinėje įmonėje.
• Darbo patirtis tarptautinėje organizacijoje arba įgyvendinant HR iniciatyvas Baltijos šalyse.