TINKLŲ STRATEGIJOS IR VYSTYMO TARNYBOS VADOVĖ (-AS)

Šiuo metu ieškome naujos (-o) Tinklų strategijos ir vystymo vadovės (-o). Šioje pozicijoje turėsi galimybę daryti realią įtaką elektros bei dujų skirstomųjų tinklų technologinei vystymo strategijai. Tai pozicija, skirta patyrusiai (-iam) lyderei (-iui), gebančiai (-iam) valdyti sudėtingas sistemas, dideles komandas ir užtikrinti patikimą, saugų bei nepertraukiamą kritinės infrastruktūros veikimą.

Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje!

Take YOUR part in #EnergySmart!

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

• Formuojant ir įgyvendinant elektros bei dujų skirstomųjų tinklų technologinę vystymo strategiją, užtikrindama (-as) jų ilgalaikę plėtrą, tvarumą ir efektyvų atsinaujinančių energijos išteklių – saulės, vėjo, energijos kaupimo ir kitų decentralizuotų technologijų – integravimą į skirstomąjį tinklą;
• Užtikrinant koordinuotą bendradarbiavimą su rinkos dalyviais, partneriais ir vidiniais padaliniais, sprendžiant atsinaujinančių energijos išteklių plėtros, tinklo patikimumo gerinimo ir technologinių sąnaudų valdymo klausimus;
• Planuojant, prioretizuojant ir valdant investicijas į tinklų plėtrą, rekonstravimą ir modernizavimą – nuo poreikio iki rezultato;
• Rengiant ir įgyvendinant ilgalaikius investicinius plėtros planus, užtikrindama (-as) sisteminę kontrolę, pažangą ir efektyvų resursų panaudojimą;
• Organizuojant techninių sprendinių rengimą tinklų plėtros ir rekonstrukcijos projektams užtikrindama (-as) jų atitiktį techniniams reikalavimams bei bendrovės strateginiams tikslams;
• Valdant rangovų ir sutarčių procesus (prijungimai, plėtra, rekonstrukcija ir kt.), užtikrindama (-as) terminų, kokybės ir kaštų kontrolę;
• Organizuojant infrastruktūros vystymui reikalingus turto ir teisių klausimus (įsigijimai, nuoma, servitutai, turto išpirkimas, bešeimininkio turto perėmimas).

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas;
• Ne mažesnė nei 5 metų darbo patirtis infrastruktūros ar energetikos sektoriuje, iš jų – ne mažesnė nei 3 metų patirtis aukščiausio lygmens vadovės (-o) ar panašiose atsakomybės pozicijose;
• Strateginis mąstymas, sisteminis požiūris ir orientacija į ilgalaikį rezultatą;
• Gebėjimas analizuoti techninius procesus, priimti sprendimus ir valdyti didelės apimties kompleksinius pokyčius;
• Patirtis dirbant su veiklos efektyvumo gerinimo įrankiais ir procesų automatizavimu;
• Gebėjimas veikti kompleksiškoje ir dinamiškoje aplinkoje, dirbti matricinėje struktūroje, derinti daugiapakopius susijusių šalių interesus ir efektyviai priimti sprendimus;
• Puikūs anglų kalbos įgūdžiai (C1 ar jam prilygintas lygis);
• Išreikšta lyderystė, gebėjimas įkvėpti komandą, užtikrinti aukštą profesinį standartą ir kurti bendradarbiavimu grįstą kultūrą.

Privalumas būtų:

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas elektros arba energijos inžinerijos studijų krypties.

• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar motyvacinę sistemą / pinigų limitą motyvacinėje sistemoje / pinigų limitą pasirinktoms paslaugoms;
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą;
• Atitinkantį patirtį bei kompetencijas atlygį, bei kintamą finansinį paskatinimą priklausantį nuo pasiektų rezultatų;
• Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką;
• Galimybę kasdieniniais darbais kurti vertę Lietuvai;
• Galimybę prisidėti prie nacionalinės reikšmės skaitmenizavimo projektų;
• Nelaimingų atsitikimų draudimą;
• Finansinį skatinimą už kandidatų rekomendavimą;
• Modernią, aukščiausius saugumo reikalavimus atitinkančią darbo aplinką;
• Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas;
• Profesionalią naujos kartos energetikų bendruomenę;
• Vertybėmis grįstą lyderystę ir verslo sprendimus.

Įvairovė – mūsų stiprybė

Energetika – viena perspektyviausių karjeros sričių, pritraukianti vis daugiau moterų. „Ignitis grupėje“ nuosekliai siekiame šio pokyčio, užtikrindami lygias karjeros galimybes visiems talentams. Mums svarbu:

• Maksimalus objektyvumas – išbandome anoniminių CV metodą ir kandidatų profilius vertiname be asmeninės informacijos;
• Lyčių balansas lyderystėje – strateginių pareigybių talentų programoje moterų dalis išaugo nuo 27 % iki 39 %;
• Ekspertų matomumas – žiniasklaidoje cituojamų moterų eksperčių dalis padidėjo nuo 4 % iki 26 %;
• Karjeros tęstinumas – vaiko priežiūros atostogų metu suteikiame visas papildomas naudas, o sugrįžus peržiūrime atlyginimą.

Take YOUR part in #EnergySmart!

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. O būdas tai pasiekti – tikrai ne laukti tinkamo laiko. Mes tikime, kad energija veikti įsikrauname patys. Suvienyti prasmės. Geriausi ten, kur svarbu. Prisiimame iššūkius. Drąsūs atrasti ir keistis. Tai mūsų vertybinės nuostatos, drauge jos kuria energiją, kuri yra visko, ką mes darome, varomoji jėga. Energiją, kuri virsta mūsų pasirinkimais. Jei ir tu vadovaujiesi šiomis vertybinėmis nuostatomis – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

„Ignitis grupė“ yra lygias galimybes užtikrinanti darbovietė, kurioje laukiami visi kandidatai, nediskriminuojant jų dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės, amžiaus, negalios ar dėl kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių.