Žmonių ir kultūros vystymo skyriaus vadovas (-ė)

• organizuoti ir kontroliuoti Skyriui numatytų uždavinių ir funkcijų vykdymą, administruoti Skyriaus darbą;
• organizuoti žmogiškųjų išteklių strategijos ir politikos kūrimą ir įgyvendinimą Įmonėje;
• vertinti Skyriaus darbo efektyvumą bei jo darbuotojų kompetenciją, inicijuoti darbuotojų kompetencijos kėlimą;
• organizuoti ir kontroliuoti Skyriaus kompetencijai priskirtų veiklos planų ir ataskaitų rengimą ir jų vykdymą;
• analizuoti Įmonės personalo kaitos priežastis bei tendencijas, vertinti Įmonės darbuotojų darbo krūvį, teikti pasiūlymus Įmonės generaliniam direktoriui dėl personalo poreikio ir jo efektyvaus panaudojimo;
• kontroliuoti Įmonės darbuotojų darbo sutarčių bei asmens bylų rengimą, tvarkymą ir apskaitą darbuotojų priėmimo į darbą procedūras, įskaitant darbo sutarčių sudarymą, darbo sutarčių pakeitimus;
• organizuoti ir kontroliuoti darbuotojų atleidimo iš darbo procedūras, įskaitant darbo sutarčių nutraukimą, analizuoti atleidimo iš darbo priežastis;
• organizuoti ir koordinuoti Įmonės personalo mokymą ir kompetencijos tobulinimą, įskaitant poreikio įvertinimą, planų sudarymą bei mokymo efektyvumo analizę, bei kontroliuoti Įmonės darbuotojų veiklos vertinimo procesus;
• kurti ir įgyvendinti darbuotojų motyvacinę sistemą;
• teikti siūlymus Įmonės generaliniam direktoriui dėl Įmonės darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos principų, karjeros planavimo, skatinimo bei drausminimo, kvalifikacijos kėlimo ir mokymo;
• padėti Įmonės generaliniam direktoriui formuoti ir įgyvendinti Įmonės organizacijos kultūrą, remiantis Lietuvos ir užsienio institucijų gerosios praktikos pavyzdžiais.

• Reikalavimai:
• Mes tikimės, kad turi motyvacijos keistis ir keisti, noro dalintis patirtimi bei nestokoti atsakomybės jausmo dirbant mūsų komandoje.
• Taip pat:
• turi aukštąjį universitetinį išsilavinimą; 
• turi ne mažesnę nei 3 metų vadovaujamo darbo patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje;
• moki anglų kalbą pažengusio vartotojo lygmens B1 lygiu; 
• atitinki teisės aktuose nustatytus reikalavimus, būtinus išduodant leidimą dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija žymima slaptumo žyma „Slaptai“; 
• esi susipažinęs (-usi) ir darbe vadovaujiesi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais personalo valdymą;
• gebi savarankiškai planuoti ir organizuoti savo veiklą. 

Privalumais laikysime:

Patirtį kuriant ar atnaujinant darbo užmokesčio bei motyvacines sistemas, bei patirtį bendradarbiaujant su profesine sąjunga, vykdant darbuotojų įsitraukimo tyrimus ar moderuojant fokus grupes.