svg
56
svgĮsiminti

Talentų pritraukimo specialistas (-ė) (Talent Acquisition and Employer Branding Specialist)

svg
56

Darbo pobūdis:

  • Aktyvinti įmonės plėtrą pritraukiant ir atrenkant geriausius įmonės srities profesionalus
  • Formuoti darbuotojų pritraukimo strategiją ir praktikas, nuolatos tobulinti darbuotojų pritraukimo, atrankos ir įvedimo procesus
  • Užtikrinti nepriekaištingą kandidatų patirtį nuo pradžios iki pabaigos, pilnai vykdant pritraukimo, atrankos ir įvedimo į įmonės veiklą procesus ir, pagal poreikį, bendradarbiaujant su įdarbinimo agentūromis
  • Glaudžiai bendradarbiauti su vadovais, įsigilinant į jų poreikius, konsultuojant darbuotojų pritraukimo, atrankos ir įvedimo klausimais
  • Analizuoti su darbuotojų pritraukimu ir atranka susijusius rodiklius ir teikti reguliarias ataskaitas

Reikalavimai:

  • Asmeninės savybės: atvirumas pokyčiams, proaktyvumas, atkaklumas ir organizuotumas
  • Aukštasis išsilavinimas (organizacijų psichologijos srityje – privalumas)
  • Bent 2 metų darbo patirtis darbuotojų pritraukimo ir atrankų srityje
  • Puikūs komunikavimo įgūdžiai (raštu ir žodžiu)
  • Puikūs anglų kalbos įgūdžiai (raštu ir žodžiu)
  • Šiuolaikinių darbuotojų pritraukimo ir atrankos įrankių bei darbo rinkos tendencijų išmanymas

Įmonė siūlo:

  • Laisvė kurti ir formuoti darbuotojų pritraukimo ir atrankos strategiją ir procesus
  • Profesinis ir asmeninis augimas – seminarai bei kiti mokymai
  • Papildomas draudimas nuo nelaimingų atsitikimų
  • Lanksčios darbo organizavimo formos – galimybė pasirinkti darbo pradžios laiką bei darbą biure derinti su nuotoline darbo vieta
  • Įmonės kultūrai puoselėti skirti renginiai bei sveikinimai ypatingoms progoms
  • Pozicijos atlyginimo rėžiai svyruoja nuo 2000 iki 2500 EUR bruto, priklausomai nuo Jūsų patirties bei kompetencijų

Kontaktai

Kontaktinis asmuo:

Aistė Ričkutė

El. paštas:

 su nuoroda "Talentų pritraukimo specialistas (-ė) (Talent Acquisition and Employer Branding Specialist)"