Talentų pritraukimo specialistas (-ė) (Talent Acquisition and Employer Branding Specialist)
56
Darbo pobūdis:
- Aktyvinti įmonės plėtrą pritraukiant ir atrenkant geriausius įmonės srities profesionalus
- Formuoti darbuotojų pritraukimo strategiją ir praktikas, nuolatos tobulinti darbuotojų pritraukimo, atrankos ir įvedimo procesus
- Užtikrinti nepriekaištingą kandidatų patirtį nuo pradžios iki pabaigos, pilnai vykdant pritraukimo, atrankos ir įvedimo į įmonės veiklą procesus ir, pagal poreikį, bendradarbiaujant su įdarbinimo agentūromis
- Glaudžiai bendradarbiauti su vadovais, įsigilinant į jų poreikius, konsultuojant darbuotojų pritraukimo, atrankos ir įvedimo klausimais
- Analizuoti su darbuotojų pritraukimu ir atranka susijusius rodiklius ir teikti reguliarias ataskaitas
Reikalavimai:
- Asmeninės savybės: atvirumas pokyčiams, proaktyvumas, atkaklumas ir organizuotumas
- Aukštasis išsilavinimas (organizacijų psichologijos srityje – privalumas)
- Bent 2 metų darbo patirtis darbuotojų pritraukimo ir atrankų srityje
- Puikūs komunikavimo įgūdžiai (raštu ir žodžiu)
- Puikūs anglų kalbos įgūdžiai (raštu ir žodžiu)
- Šiuolaikinių darbuotojų pritraukimo ir atrankos įrankių bei darbo rinkos tendencijų išmanymas
Įmonė siūlo:
- Laisvė kurti ir formuoti darbuotojų pritraukimo ir atrankos strategiją ir procesus
- Profesinis ir asmeninis augimas – seminarai bei kiti mokymai
- Papildomas draudimas nuo nelaimingų atsitikimų
- Lanksčios darbo organizavimo formos – galimybė pasirinkti darbo pradžios laiką bei darbą biure derinti su nuotoline darbo vieta
- Įmonės kultūrai puoselėti skirti renginiai bei sveikinimai ypatingoms progoms
- Pozicijos atlyginimo rėžiai svyruoja nuo 2000 iki 2500 EUR bruto, priklausomai nuo Jūsų patirties bei kompetencijų
Kontaktai
Kontaktinis asmuo:
Aistė Ričkutė
El. paštas:
su nuoroda "Talentų pritraukimo specialistas (-ė) (Talent Acquisition and Employer Branding Specialist)"
